اشتباه کارفرمایان در محاسبه حقوق کارگران

اشتباه کارفرمایان در محاسبه حقوق کارگران

محاسبه حقوق کارگران یکی از مهم‌ترین وظایف هر کارفرماست که اگر به درستی انجام نشود، می‌تواند منجر به نارضایتی پرسنل، شکایت‌های قانونی و حتی جرایم مالی برای کارفرما شود. متأسفانه بسیاری از کارفرمایان به دلیل ناآگاهی از قوانین کار یا پیچیدگی محاسبات مزایا، مرتکب اشتباهاتی می‌شوند که پیامدهای جدی به همراه دارد. در این مقاله از وبسایت وحید حاجی زاده مشاور قانون کار به بررسی رایج‌ترین اشتباهات کارفرمایان در محاسبه حقوق و مزایای کارگران می‌پردازیم و نکاتی کاربردی برای محاسبه صحیح حقوق طبق قانون کار ارائه می‌دهیم. اگر شما هم به دنبال جلوگیری از اشتباه در پرداخت حقوق و حفظ روابط کاری سالم با پرسنل خود هستید، تا پایان این مطلب همراه ما باشید.

سه سطح محاسبه حقوق کارگران از زبان وحید حاجی زاده

در ادامه، وحید حاجی زاده، مشاور روابط کار و مدرس دوره‌های تخصصی قانون کار، به بررسی اشتباهات رایج کارفرمایان در محاسبه حقوق و مزایای کارگران می‌پردازد. نکاتی که در ادامه می‌خوانید، نتیجه سال‌ها تجربه و بررسی پرونده‌های واقعی روابط کار است؛ مواردی که اگر به آن‌ها توجه نشود، ممکن است منجر به شکایت، محکومیت و پرداخت‌های معوقه شود.

وحید حاجی زاده مشاور روابط کار:

اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگر محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.

برای تعیین و محاسبه حقوق سالیانه کارگران سه سطح قانونی تعیین و دستمزد را که می بایست از سوی کارفرمایان رعايت شود:

🔹سطح اول: کارگران حداقل بگیر

منظور از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار میباشد که به تازگی نزد کارفرما مشغول به کار شدند و برای این دسته از کارگران می‌بایست کارفرما بر اساس حداقل های حقوق و مزایای رفاهی همان سال که از سوی شورای عالی کار مصوب می شوند به صورت ماهیانه پرداخت داشته باشد.

🔹سطح دوم: کارگران دارای پایه سنوات

این دسته از کارگران سال اول اشتغال خود را به صورت کامل نزد کارفرما سپری نموده اند و در سال دوم قرارداد کار آنها تمدید شده و همچنان در شرکت فعالیت دارند برای تعیین حقوق پایه این کارگران میبایست پایه حقوق مصوب سال را با پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار برای همان سال جمع نموده و مجموع این دو مبلغ به عنوان پایه حقوق ماهیانه کارگران در نظر گرفته شود. (نکته: پایه ستوات جزء مزد اصلی و پایه حقوق کارگران بوده و در تمامی محاسبات مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات و عیدی تاثیر دارد.)

🔹سطح سوم: کارگران سایر سطوح مزدی

منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که در سال گذشته پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده‌ است و به همین دلیل کارگرانی که سال دوم به بعد خودرو در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند با توجه به اینکه از سال دوم فعالیت خود مشمول دریافت پایه سنوات شدند و این پایه سنوات نیز به صورت حقوق پایه آنها اضافه شده است، از سال سوم به بعد جزء سایر سطوح مزدی قرار گرفته و افزایشات دستمزد آنها می بایست بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی که هر سال از سوی شورای عالی کار اعلام می گردد، محاسبه شود.

همچنین بخوانید: حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی؛ جزئیات، نرخ‌ها و محاسبات

۵ اشتباه رایج کارفرمایان در محاسبه حقوق و مزایا

1. نادیده گرفتن پایه سنوات برای کارگران با سابقه بیش از یک سال
2. اعمال نکردن حق مسکن و بن کارگری طبق مصوبات شورای عالی کار
3. عدم ثبت قرارداد کار و پرداخت حقوق بدون سند رسمی
4. اشتباه در محاسبه اضافه‌کاری، شب‌کاری یا جمعه‌کاری
5. در نظر نگرفتن تفاوت بین کارگران حداقل‌بگیر و سایر سطوح مزدی

پیامدهای اشتباه در محاسبه حقوق

اشتباه در محاسبه حقوق نه تنها باعث ایجاد نارضایتی در بین کارگران می‌شود، بلکه زمینه‌ساز شکایت رسمی به مراجع حل اختلاف نیز خواهد بود. این شکایات می‌توانند به محکومیت مالی کارفرما منجر شوند. علاوه بر آن، پرداخت‌های معوقه، جریمه‌ها، و هزینه‌های دادرسی نیز بار مالی زیادی به مجموعه وارد می‌کند. بسیاری از این اشتباهات به‌راحتی قابل پیشگیری هستند، به شرط آن‌که محاسبات حقوقی به‌درستی انجام شوند یا از مشاور متخصص کمک گرفته شود.

مشاوره بگیرید تا محکوم نشوید